1月22日，pp电子模拟器在昌江石碌召开“新征程·新逾越”2026年度工作会议，全面总结2025年工作，系统部署2026年沉点工作，共绘“十五五」亟略蓝图。股东单元辅导、公司经营班子成员、总部中层人员及各分（子）公司中层及以上人员参与会议。

公司执行总裁、安全总监吴旭春，副总裁、首席财政官朱彤，首席人力资源官唐欢，党委副书记、工会主席符之侨别离作安全治理痛难点及改进规划、2025年经交易绩回首与2026年预算指标、组织机造人才近况分析及优化方向、高质量党建引领高质量发展专题汇报。

随后，公司总工程师兰舟、石碌铁矿分公司总经理助理梁居明、洛克石油HSE和出产副总经理朱成业、海南星之海新资料有限公司副总经理廖青松就-120米以下启发工程、磁化焙烧调试、涠洲10-3W项目建设、氢氧化锂产线调试等沉点项目进行了复盘分析，总结经验教训，坚定攻坚信心。

“十五五」亟略钻研论坛环节，公司副总裁、石碌分公司总经理宋永亮，洛克石油成都总经理陈鸿，KMUK CEO蔡于胜，公司新能源CEO胡培红，大量供给链事业部副总经理黄群娣萦绕“产业运营」毓开专题会商。

公司副总裁、董事会秘书何婧，副总裁、洛克石油联席首席执行官董树星，投资执行总经理熊莫菲、胡敬廷，融资执行总经理吴璠，萦绕“产业投资”进行专题钻研。

论坛嘉宾结合行业趋向与公司现实，为打造卓越运营能力、深入产业布局、捉拿投资机缘分享杰出洞见。

会议对2025年度阐发凸起的团队与幼我进行赞美，现场宣告了最佳战争奖、优良企业家、提质增效范例奖、经营乘长奖、业务突破奖、公司劳动圭表等奖项。

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随后，现场进行2026年度查核军令状签约典礼。

pp电子模拟器董事长、总裁滕磊作“顺势聚力 知难而进”主题讲话。2025年，公司安全治理水平进一步加强，新能源产业链买通，资源疆域拓展新品类，市值大幅提升。石碌铁矿干筛、光电选矿项目建成投产，大量供给链盈利结构逐步改善，欣达公司产销量超额实现预算；洛克石油八角场日产量大幅提升；星之海氢氧化锂项目产能提升并启动碳化线建设，马里布谷尼锂矿克服难题维持不变出产。同时，持续引进高战力人才，实现经济责任造初次全员覆盖，ESG评级升至行业前列，向股东派发2.19亿元分红等，治理提升与可持续发展获得积极进展。

滕磊要求，2026年，各子（分）公司要确保实现安全环保“八个为零”和“7个100%”，致力实现预算指标。产业运营方面，石碌铁矿要全力加快推动磁化焙烧项目、智能矿山建设，加快补充表购矿源，持续提升人效；大量供给链要提升混配矿业务量，开发维系客户群，关注业务矿新种类；欣达公司要创新业务模式，加大市场启发力度。洛克石油要强化运营项目提质增效，推动沉点项目投产、提产与开发。马里布谷尼锂矿要加强供给链韧性，不休提升本地员工能力；星之海要推动产能持续爬坡达产达效与碳化线建成投产，夯实成本竞争力。产业投资方面，要强化表延增长，推动沉点项目并购落地，实现配套融资。股东回报方面，要强化机构沟通，讲好投资故事，加强价值传布，持续推动现金分红。组织机造人才方面，要打造高战力组织，优化激励机造，加强人才招徕与梯队建设。数智赋能方面，要美满数字化规划，加快推动智能矿山建设，推进技术创新与AI利用。各职能板块要强化专业效力，提升运营治理水平，进一步赋能业务发展。

滕磊回首了？蟆笆奈濉狈⒄构，并瞻望“十五五”远景。他强调，“十五五”期间，要锚定行业当先尺度，打造卓越产业运营能力，持续深入产业投资能力。整个员工要弘扬百折不挠、了局导向、平生进建的企业家心灵，顺势聚力，知难而进，实现高质量逾越式发展。

复星国际执行董事、执行总裁、首席人力资源官潘东辉现场出席会议。潘东辉对pp电子模拟器“十四五”期间的凸起业绩暗示充分注定，并从安全治理、高战力人才行列建设、AI利用、新能源产业加快、海南自贸港政策资源活用等方面内容对？笤2026年及“十五五”期间的发展提出领导定见和有关要求，勉励？笊柚酶咴兜闹副，把握机缘，乘势而上，推动企业发展迈向新的台阶。